宜都融媒訊（通訊員 梁鳳蓮 楊世榮）11月2日，宜都市化工行業(yè)集體協(xié)商會(huì )議在興發(fā)集團宜都綠色生態(tài)產(chǎn)業(yè)園會(huì )議室舉行，化工行業(yè)工會(huì )聯(lián)合會(huì )所屬14家企業(yè)的工會(huì )主席及法人代表、部分企業(yè)職工代表共45人參加。

經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，宜都市化工行業(yè)“1+3”集體合同（草案）經(jīng)參會(huì )職工代表表決通過(guò)，雙方首席代表簽字并報人社部門(mén)審查備案，協(xié)商會(huì )議取得圓滿(mǎn)成功。

2022年，順捷物流公司集體協(xié)商案例上榜“全省20個(gè)集體協(xié)商優(yōu)秀案例”。

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宜都的集體協(xié)商正在開(kāi)花結果：“工”同協(xié)商讓企業(yè)增效益、員工添保障，實(shí)現了企業(yè)與職工雙向奔赴，可謂是雙贏(yíng)之舉。宜都市總工會(huì )按照“打基礎、抓典型、重宣傳、促合力”四步走，打造“宜商都成”集體協(xié)商品牌，助力全市集體協(xié)商談出最優(yōu)結果。

走訪(fǎng)調研打基礎

近年來(lái)，宜都市總工會(huì )在開(kāi)展集體協(xié)商走訪(fǎng)調研中發(fā)現：以機械、建筑、化工為代表的大部分行業(yè)在選人用人方面都存在問(wèn)題，如招工難，不同文化層次、技術(shù)等級、崗位類(lèi)別的職業(yè)發(fā)展機會(huì )和上升通道不平衡，企業(yè)之間競爭激烈，技能人才流動(dòng)性大，經(jīng)驗型、技能型工人非正常流動(dòng)多，技術(shù)等級與收入增長(cháng)不匹配，所獲榮譽(yù)與工資收入脫節，各企業(yè)原有的激勵制度激勵性不足等重點(diǎn)問(wèn)題。

為打牢工作基礎，推進(jìn)集體協(xié)商責任目標落地落實(shí)，宜都市總工會(huì )組織工作專(zhuān)班，進(jìn)企業(yè)、走車(chē)間、訪(fǎng)職工，每年開(kāi)展協(xié)商前走訪(fǎng)70余次，下發(fā)調查問(wèn)卷或征求意見(jiàn)稿1730余份，采納區域、行業(yè)、新業(yè)態(tài)企業(yè)內各層次及不同類(lèi)型干部職工意見(jiàn)160余條。在這些基礎資料的支撐下，宜都積極探索區域、行業(yè)集體協(xié)商，推行能級工資，由區域和行業(yè)帶動(dòng)企業(yè)集體協(xié)商提質(zhì)增效新模式的先行之路。

創(chuàng )新培優(yōu)抓典型

2019年至今，宜都市總工會(huì )連續五年培育機械行業(yè)、建筑行業(yè)、枝城鎮區域性和順捷物流公司新業(yè)態(tài)企業(yè)集體協(xié)商等示范典型五個(gè)，均被省總工會(huì )納入案例選編。其中，順捷物流公司集體協(xié)商案例上榜“2022年全省20個(gè)集體協(xié)商優(yōu)秀案例”；機械行業(yè)及順捷物流公司新業(yè)態(tài)企業(yè)集體協(xié)商專(zhuān)題片被省總工會(huì )納入“全省集體協(xié)商教學(xué)片”。今年，培育1個(gè)省級典型（化工行業(yè)）、宜昌市級集體協(xié)商典型（美團、貳貨物流），12個(gè)宜都市級集體協(xié)商典型（全市各鄉鎮、街道、園區工會(huì )各1個(gè)）。

通過(guò)培育和向上推選典型，壓實(shí)層級責任，補齊集體協(xié)商參差不齊、缺失較多的短板，切實(shí)做到責任上肩，這也是宜都市總工會(huì )在推進(jìn)集體協(xié)商工作中的不二“法寶”。

示范引領(lǐng)重宣傳

以區域、行業(yè)、企業(yè)典型集體協(xié)商會(huì )議為示范，以現場(chǎng)觀(guān)摩的形式開(kāi)展集體協(xié)商培訓，提高工會(huì )干部的履職能力，創(chuàng )新集體協(xié)商工作方法，確保集體協(xié)商工作落到實(shí)處。同時(shí)，擴大集體協(xié)商質(zhì)效評估范圍，確保集體協(xié)商工作實(shí)效化，引領(lǐng)全市各行各業(yè)開(kāi)展集體協(xié)商。組織各級黨政負責人、工會(huì )干部和職工代表參加行業(yè)、區域和新業(yè)態(tài)企業(yè)集體協(xié)商現場(chǎng)觀(guān)摩形式的培訓達320余人次。

9月，宜昌市級典型培育單位之一宜都市神龍科技公司（美團）的“一場(chǎng)雙向奔赴的集體協(xié)商會(huì )”消息不脛而走，先后被中工網(wǎng)、湖北日報客戶(hù)端、湖北工會(huì )網(wǎng)、三峽日報客戶(hù)端等媒體爭相報道。11月，化工行業(yè)集體協(xié)商先后在云上宜都、荊楚網(wǎng)、湖北日報客戶(hù)端宣傳報道，對我市持續推進(jìn)集體協(xié)商工作規范化、制度化起到了良好的引領(lǐng)效果，在社會(huì )上也產(chǎn)生了強烈的共鳴。

多措并舉促合力

近年來(lái)，宜都市總工會(huì )以培育區域、行業(yè)和新業(yè)態(tài)企業(yè)集體協(xié)商典型為契機，采取了一系列務(wù)實(shí)管用的措施。

一是用服務(wù)推動(dòng)工作。即在指導企業(yè)開(kāi)展集體協(xié)商之前，把為企業(yè)為職工答疑解惑、關(guān)心關(guān)愛(ài)放在優(yōu)先位置，企業(yè)無(wú)論規模大小，職工無(wú)論困難輕重，只要訴求成立，各級工會(huì )組織總是作為第一知情人，無(wú)一例外地都給予及時(shí)幫扶。據不完全統計，近幾年僅為新業(yè)態(tài)企業(yè)解決服務(wù)于職工方面的休閑健身、圖書(shū)閱覽、司機之家等建設補助資金就達13萬(wàn)余元。

二是用會(huì )議提質(zhì)增效。宜都市總工會(huì )從工作例會(huì )、主席辦公會(huì )到全委（擴大）會(huì )議、工會(huì )工作會(huì )議入手，把集體協(xié)商推進(jìn)工作和其他業(yè)務(wù)工作同謀劃、同部署、同考核，確保集體協(xié)商工作落實(shí)見(jiàn)效。

三是用送教督辦工作。宜都市總工會(huì )集體協(xié)商指導員會(huì )同法律顧問(wèn)常年到企業(yè)、到各級典型培育單位以普法培訓、派送資料等形式，把市總工會(huì )集體協(xié)商的目標任務(wù)幫助梳理，協(xié)助督辦。四是用指南指導工作。為了在集體協(xié)商實(shí)際操作中讓實(shí)際工作者既把握原則又靈活有度，宜都市總工會(huì )依據相關(guān)法律法規和工作程序，編制操作指南，并確保全市工會(huì )工作者人手一冊。這些有效舉措的不斷實(shí)施，使得宜都市各級工會(huì )組織的信賴(lài)程度有了很大的提升，全市更多企業(yè)和職工遇到權益保障方面的難題，尤其是勞動(dòng)爭議調解等問(wèn)題，都愿意到工會(huì )來(lái)尋求幫助。

截至目前，全市共有建會(huì )企事業(yè)單位555家，其中企業(yè)220家，涵蓋職工27605人，220家企業(yè)通過(guò)區域、行業(yè)、新業(yè)態(tài)企業(yè)帶動(dòng)已建立集體協(xié)商制度達197家，占89%，覆蓋職工24081人；在220家企業(yè)中，百人以上企業(yè)47家，本年度續簽45家，集體協(xié)商建制率達96%。

以協(xié)商推動(dòng)企業(yè)長(cháng)足發(fā)展，以協(xié)商保障職工合法權益，以協(xié)商促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧，有商有量、一商就成、宜商都成，宜都市總工會(huì )集體協(xié)商創(chuàng )新“一直在路上”。

（責編：李華 向姝  審核：黨艷秋）