“我公司特此依照法院生效判決，公開登報向您賠禮道歉！”前不久，《深圳商報》刊登了由深圳市某網絡科技有限公司發布的致歉聲明。聲明中，該公司稱在招錄過程中，基于與工作崗位要求無關的身體條件，對陳正進“進行差別對待，違反了平等就業原則”。

法院這一判決結果維護了應聘人的合法權益，也給制定不合理招錄標準來考察求職者的企業敲響了警鐘。體檢是正式入職前的一個必要步驟，是為了保障用人單位和求職者的權益。但如果入職體檢被濫用，企業因不合理的體檢標準拒絕錄用求職者，入職體檢也成為許多求職者的“心病”，害怕自身的“小毛病”影響最終的求職結果。對于企業這種“越界”的用人體檢標準，要制定有效的預防和糾錯機制，規范企業用人行為。

加強普法宣傳，增強用人單位和求職者的法律意識和維權意識。一部分求職者對法律知識了解甚少，不了解自己受保護的權益，無法有效維權；還有的求職者在維權方面有顧慮，擔心與用人單位鬧僵后，被隱性對待導致更難找到合適工作。對用人單位和求職者都要加強普法宣傳，增強用人單位合法用工的自覺性，讓保障勞動者合法權益成為用人單位共識和行為底線。幫助求職者提高維權意識和應對能力，通過就業輔導、網絡普法等活動，對有關勞動者權益方面的法律知識進行宣講，講解具體維權步驟。當求職者在遇到用人單位因為體檢結果而拒絕錄用后，敢于依法多方式、多渠道維權。

制定體檢標準，規范勞動用工管理指導。如果企業缺少明確性的指導，沒有統一標準，可能會出現“越界”行為，比如，招聘崗位圈定男性求職者，排除特定戶籍地的求職者，提高求職者入職健康標準等。因此，要完善相關用工規定，對入職體檢做出更明確標注，哪些屬于真正“體檢不合格”，統一評判標準，引導用人單位規范招錄標準。針對用人單位因體檢指標問題拒絕錄用求職者的行為，可以通過設立舉報郵箱、舉報電話，鼓勵求職者維權，對用人單位就業歧視形成有效遏制。

開展專項檢查，規范用人單位招錄行為。定期開展勞動就業市場專項執法監督檢查，對存在用工歧視的企業加大處罰力度，有效維護求職者合法權益。根據求職者舉報情況開展摸查行動，對濫用“體檢標準”招錄人員的企業，加大處罰力度，將企業用工行為公開，將企業信譽與用工歧視掛鉤，約束企業行為。對違規的企業要求限期整改，將屢教不改的企業拉入“黑名單”，在企業優惠政策、經營范圍等方面進行限制，擴大處罰范圍，加大處罰力度，不給用人單位濫用的空間。

體檢標準不能成為求職路上的“絆腳石”，有關部門需主動出擊，引導用人單位規范招錄行為，增強求職者法律意識和維權意識，群策群力，共同維護求職者權益，共同推動求職環境向上向好發展。（宜都市人武部 付君）

（來源：荊楚網）