濟濟多士，乃成大業；人才蔚起，國運方興。不久前，中央人才工作會議召開，習近平總書記提出堅持聚天下英才而用之、堅持營造識才愛才敬才用才的環境等“八個堅持”，首次系統概括提出了新時代人才工作的新理念新戰略新舉措。識才方能引才，引才方能用才，習近平總書記的講話為新時代人才工作指明了發力方向。新時代新使命，新使命新征程，如何打造近悅遠來的人才“強磁場”，用好新時代人才工作“三面鏡”是關鍵。

用好識才引才“廣角鏡”，全方位筑巢引鳳。為政之要，惟在得人。要想“栽下梧桐樹，引得鳳凰棲”，首先就要擁有慧眼識才的本領。識人要堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派的選人用人導向，同時要注重在艱難險重的任務一線、在廣袤鄉村的基層大地識別選拔人才。其次，要暢通人才引進的渠道，完善引才標準與流程，結合當地實際完善人才引進機制。針對地方經濟發展需要，及早編制年度人才引進計劃，挑選引進相關人才，做到發現一批、引進一批、使用一批、儲備一批。在引才評價主體方面，引入社會評價、同行評價、市場評價等多元評價主體，在引才評價內容方面，不斷豐富和完善社會影響、貢獻評估、效益產出等評價內容。

用好育才薦才“顯微鏡”，精準化固巢育鳳。功以才成，業由才廣。做好新時代人才工作不僅要“引進來”，更要“培育好”。一方面，要注重“向內挖潛”“就地取才”，深挖本土優質人才，多維度對“土專家”“田秀才”進行選拔培養，著力鍛造一批懂基層、愛農村、善治理、會發展的專業型人才隊伍。另一方面，要厚植人才干事創業的沃土，搭建平臺，提供舞臺。堅持政府引導、企業參與，深化拓展高校、企業、科研院所戰略合作平臺，依托重點園區、重大項目、重要科研創新平臺，借勢聚力建設一批人才高地、創新高地、產業高地。著力完善優化人才向上推薦機制，打通人才上升渠道中的堵點、痛點、難點，進一步透明化人才推薦的標準與流程，讓優秀人才能上能下、各展其才。

用好禮才留才“多棱鏡”，立體化暖巢留鳳。魚無定止，深淵則歸；鳥無定棲，林茂則赴。人才是流動的資源，要用心用情用力答好禮才留才的“后半篇文章”，方能聚沙成塔，化木成林。要以事業留才，根據人才的專業背景和類型特長，提供不同的創業干事平臺，營造良好的干事創業氛圍。建立健全容錯糾錯機制，讓人才能“邁開步子”“甩開膀子”，同時還要建立一套公平的人才激勵機制，從物質支撐、學習深造、職務晉升等方面為其施展才華、實現理想搭建平臺和載體，使其潛能得到最大限度發揮，增強獲得感和自豪感，進而成就一番事業。要以情感留才，堅持應人才之所需，想人才之所想，急人才之所急，了解人才訴求、聽取人才建議，在住房保障、醫療就醫、配偶就業、子女入學等方面給予暖心服務。諸如宜昌人才政策3.0版新增來宜就業儲備金、辦稅綠色通道、城區便捷停車、商圈消費折扣等重點服務事項，讓來宜人才更有幸福感。

懂人才是大學問，聚人才是大本事，用人才是大智慧。當前人才之爭日趨激烈，如何激活人才“一池春水”賦能地區經濟社會發展是一道“必答題”。做好新時代人才工作，尤須用好“三面鏡”，方能厚植潤澤一方的“人才沃土”，真正實現水深而魚躍、林茂則鳥集。（宜都市聶家河鎮鳳凰池村 方海燕）

（來源：三峽宜昌網）