隨著勞動關系靈活化、工作內容多樣化、生活方式彈性化，人才就業打破了地域和空間的限制，越來越多的縣城出現在人才的選擇清單上，而縣域高質量就業也為激活縣域經濟發展提供了新動能，要想繪就縣域高質量充分就業的“幸福畫卷”，既把握好量的合理增長和質的有效提升，還要讓就業群眾真真切切獲得幸福感。

選擇好崗位，幸福才“安穩”。對于縣域來說，要在崗位推送上“絞盡腦汁”，通過“村村響”、微信公眾號、戶外LED顯示屏等大眾喜聞樂見的方式將優質企業推送給當地群眾，也可以聯合婦聯、村兩委等下鄉送崗，還可以利用“直播帶崗”等“流量密碼”把好崗位推送到周邊區域。今年6月，宜良縣人社局創新結合縣融媒體中心，對916個崗位進行了“直播帶崗”，線上觀看人數達到了1.8萬人。另外在招聘活動上也要“火力全開”，一方面要“在家里”開展“春風行動”“專項招聘”“就業月”，另一方面還要“走出去”開展“千企百校行”“百縣進百?！焙汀罢胁排d業”，為群眾提供“看得見”的就業大平臺。5月，漢川市組織39家用人單位前往湖北輕工職業技術學院，為該校學生提供300多個崗位。

儲備好技能，幸福才“持久”。經濟的發展對高質量人才提出了更多要求，縣域地區在儲備人才隊伍的同時要結合實際情況，不能只求“多”而不求“實”，宜都市結合當地“圓夢叉車工”“宜都焊工”“宜都橘工”勞務品牌，全力打造符合特色產業的技能大師工作室項目，吸引了大批針對性較強的專業人才，涌現出以楊昌兵、吳輝青、余紅波為首的諸多本土優秀人才。同時，還要培育人才“青苗”，不能只有“引”而不會“育”，宜都市以“五業聯動”為抓手持續推進技能人才培訓，并針對培訓畢業學員上崗就業進行跟蹤回訪，通過“培訓+招聘+就業+跟蹤”的閉環服務為人才儲備提供了重要保障。

保障好權益，幸福才“可靠”。將就業人員“扶上馬”之后，還得“帶好干糧再送一程”。一方面要有看得見的“真金白銀”，要出臺“人才新政”獎勵政策，對符合條件的青年人才提供住房、交通、學歷等實質性獎勵補貼；建立健全動態精準幫扶機制，抓好失業人群、困難群體、退捕漁民等特殊群體政策落實，協調公益慈善組織為困難群體提供補繳資助。另一方面也要為勞動者提供能依靠的“服務保障”，宜都市持續推進“一四五”維權工作法和“人社+工會”“1+N”矛盾多元化解機制，打擊惡意欠薪行為，保障農民工合法權益。通過推動“基層勞動關系公共服務站點+愛心驛站+零工驛站+鄉鎮綜治中心”融合建設，為企業和勞動者提供政策咨詢、就業指導、矛盾調處等一體化勞動關系公共服務，全力保障勞動者合法權益。

牢牢把握縣域高質量充分就業這一關鍵核心，上下聯動，多措并舉，為勞動者提供更多優質溫馨的服務，解決好他們的后顧之憂，全力提升縣域人民群眾的獲得感。（宜昌宜都“兩江潮”網評團隊、宜都市人社局 樊雙鑫）

（來源：三峽宜昌網）