宜都融媒訊（通訊員 祝琳）“謝謝倆們幫我守護住了我人生的第一份工資，工會真的是我們職工的‘娘家’??！在今后的工作中我一定多學習女職工權益保障相關法律法規?！迸毠ば⊥踉诎讣{解成功后開心地說道。

2023年9月，女職工小王等三人入職宜都某醫療美容公司并簽訂了《勞動合同》，建立勞動關系。因該公司未及時足額支付勞動報酬且未依法為小王等三人繳納社會保險費，小王等三人于2024年1月10日提出離職申請。雙方因經濟賠償金、在職期間培訓費等問題協商未果，向宜都市“法院+工會+仲裁”勞動爭議訴裁調對接工作室提請調解。

調解員核實案情后，對雙方提出的訴求逐一分析，分別與雙方當事人進行溝通，反復解讀《中華人民共和國勞動法》和女職工權益保護相關法律法規，經過多次協商，雙方達成調解協議，公司方按照調解協議10日內向小王等三人支付相應費用17268.02元，并為其出具離職證明。至此，這起女職工討薪案得以有效解決。

近年來，宜都市總工會在“法院+工會+仲裁”調解工作中持續發揮作用，這次案件更關系到新形勢下女職工權益保護相關問題，為今后女職工權益保護樹立了典范。下階段，市總工會將通過線上新媒體宣傳、線下開展憲法宣傳周活動等方式推出一系列維護女職工合法權益的典型案例，提高廣大女職工自我保護意識和維護自身權益的能力，推動形成關心關愛女職工權益的良好氛圍和保障女職工合法權益、特殊利益的良好環境。

（責編：李華 向姝  審核：黨艷秋）