磁鐵支部

宜都市東陽光實業發展有限公司合成分廠于2019年8月成立黨支部，現有黨員29名。近年來，該支部爭創“磁鐵支部”，發揮堡壘作用，黨支部成為企業高質量發展的引擎。

黨建為企業培根鑄魂，磨刀不誤砍柴工，是前進的原動力。宜都市東陽光實業發展有限公司合成分廠黨支部有6名研究生、13名本科生，平均年齡35歲，思想活躍、積極向上。

該支部采取黨員輪值制，變“要我學”為“我要學”。黨員每月輪流負責擬定支部學習計劃、組織學習資料、當學習輔導員。每次集中學習后，支部工作群分享學習體會，大家紛紛點贊，每月更新的學習園地更是讓全廠職工駐足稱贊?！霸谶@里我看到了合成黨員的境 界與品位，也看到了我們合成的發展希望?！惫军h委書記朱英偉看到該支部的學習專欄后說。

每次主題黨日，支部都認真謀劃、學深做實。尋找初心，到賀炳炎、胡敵故里等紅色教育基地賡續紅色基因；尋覓發展足跡，到宜昌博物館、美麗鄉村去看建設成就；感恩先輩，走訪慰問抗美援朝老戰士，聆聽保家衛國的故事……“每次黨日，都是一次洗禮！”黨員們表示。

每年7月1日，黨員也都會收到一份厚重的政治生日賀卡，帶著支部書記寄語、組織期許，黨員的榮譽感與自豪感油然而生。

在東陽光，黨員隊伍一直是企業科技創新發展的急先鋒。

黨員是科技創新引領者。合成分廠組建了由技術副總、黨員李曉曦牽頭的科技創新小組，負責重大技術革新和工藝改進。僅2021、2022兩年，就有7項技術革新和工藝改進獲得公司科技創新獎。李曉曦主導的奧司他韋縮短工藝路線及雜質制備與研究項目，大幅度提升了技術優勢，綜合降低生產成本15%，在去年奧司他韋專利保護到期后，繼續保持了公司的競爭優勢。正如一名黨員說的，“做好每件小事，就會成就一件大事”。

黨員是管理創新的優化大師。圍繞質量控制、成本控制及環?？刂频壬a環節，黨員領銜優化流程、細化管理，6個項目獲得公司管理創新獎。黨員團隊主導的大環內酯類衍生物自動化改造與節能控制項目，有效提升產能7%，能耗下降5%。

黨員帶動全員創新。合理化建議成為有力抓手。支部號召，黨員帶頭，員工響應，廣泛開展合理化建議活動，每月公布雷打不動。近兩年有8項合理化建議被公司采納并獲獎，支部委員張春桂提出的《鹽酸莫西沙星雜質F合成與控制》建議榜上有名，獲得獎金1萬元。

抓班子、帶隊伍、促發展就是非公黨建的職責所在。

“兩培 一推”聚活力。在東陽光，發展黨員需要經過“思想政治關、崗位業績關、群眾認可關”。合成分廠黨支部持續開展“兩培一推”，把骨干培養成黨員、把黨員培養成骨干、把黨員骨干推薦進入管理層，企業快速發展，人才不斷聚集。目前分廠過半數的黨員為中層管理骨干和業務技術尖子，每年有一兩名優秀青年入黨。青年才子易飛，是克拉霉素車間工藝員，2021年入黨，他不斷優化工藝，車間產量由每月8噸提升到12噸，產品收益率由55%提高至67%，今年3月產品質量一次性通過歐盟官方審計核查，全部進入歐美市場。

黨群聯動添活力。合成分廠黨支部擴建了黨團活動室，每月學習都吸收青年代表參加，聯合組織植樹、球賽等活動，每年黨群活動10場以上，培育了張弛有度、積極向上的團隊精神。

聯心活動展活力。支部成員聯車間、聯貧困黨員，廣泛開展談心談話。黨員聯青年骨干，開展黨員導師培養行動。新建籃球場、乒乓球室，改善食堂及集體宿舍條件，讓職工工作更安心、生活更舒心。在春季甲流高發季，全體黨員和職工春節不放假，生產保供應。家在外地的同志說：“前三年春節是疫情把我們攔在宜都，今年是生產把我們留在了車間?！痹诤铣煞謴S黨員職工的辛勤付出下，宜都東陽光再一次創造了輝煌：今年1-5月納稅9.9億元，達到了去年1-12月份的稅額。