三峽日報訊（記者方勇華、通訊員都軒）“以前熱的時候，只能到公園去休息，現在有了驛站，有了納涼休息的地方，還有飲用水和解暑藥，太便利了！”近日，宜都市陸城外賣“小哥”李強在等單間隙，總習慣到清江邊的“愛心驛站”納涼。

自“縣級工會加強年”專項工作啟動以來，宜都市總工會把“小三級”工會建設作為突破口，運用共同締造理念，探索“五共五強”實踐新路徑，打通服務職工群眾“最后一公里”，真正讓“小三級”工會強起來、活起來、轉起來。

黨工共建強組織。采取“行業建”“牽頭建”“兜底建”等方式組建建筑、機械、化工、柑橘、茶葉等傳統行業工會聯合會5個，完成155個村（社區）工會聯合會換屆選舉。探索組建鄉鎮村級貨運司機、美團等新就業形態工會聯合會33家，會員3700余名，建會率100%。

陣地共享強功能。按照統籌整合、資源共享、功能配套的原則，在黨群服務中心增設職工維權、就業咨詢、困難幫扶等工會服務項目，在新時代文明實踐站所開設職工書屋、職工心理咨詢室、愛心托管班等工會服務內容。

活動共融強服務。定期召開文化旅游、共青團、婦聯等部門聯席會，共商共議共謀文體活動項目。目前，已聯合錦江社區、十里鋪村、中建三局三公司先后開展“錦江社區第五屆鄰里守望節”、勞?！翱闯删?、話發展”等主題活動。

隊伍共管強作用。街道（鄉鎮）工會干部實現專職化管理，明確最低服務年限，打造一支過硬工會隊伍。同時評選表彰宜都市勞動模范和先進工作者80名，開展“紅色鑄魂”工程，啟動“紅領工匠”培育三年行動，幫助企業傾力打造300支又紅又專的產業工人標兵隊伍。

經費共保強機制。宜都市總工會每年預算不低于200萬元用于“小三級”工會組織建設，村（社區）活動的開展實現申報制，活動項目由市鎮兩級工會按各自承擔50%的比例進行全額保障。

（來源：三峽日報）